Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Распределение заработка в постоянной комплексной бригаде⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 13
5.3.Выводы и предложения В данной курсовой работе было произведено распределение заработной платы двумя различными способами: 1. традиционным методом; 2. с помощью коэффициента трудового участия. В первом способе заработная плата распределялась по фактически отработанному времени, не зависимо от того какой вклад работник внес в рабочий процесс. Суть данного метода можно в выразить фразой «чем больше отработал, тем больше получил». При использовании второго способа учитывается вклад работника в рабочий процесс и параллельно происходит мотивация работника к более качественному труду, то есть - «чем качественнее и продуктивнее отработал, тем больше получил». Результаты сравнения данных методов распределения заработной платы (см. Таблица 30) подтверждают мою точку зрения о методах распределения заработной платы. Например, Козлов Б.Л. (докер-механик 3 класса, механик 4разряда), при традиционном способе распределения заработной платы его начисления составили 18423,09 руб., а при применении КТУ (0,40) – 15532,10 руб. Как мы видим у данного работника низкая величина КТУ весьма значительно снизила начисленную заработную плату (-2890,99 руб.). А у работника Харечева Ю.С. (докер-механизатор 4 разряда) наблюдается положительное влияние КТУ (1,60), так как при традиционном способе распределения заработной платы начисления составляют 12615,50 руб., а при применении КТУ – 13603,95. Проанализировав разброс заработной платы по рабочим в таблице 30 можно сделать выводы о предпочтительности второго метода распределения заработной платы, так как данный метод повышает качественность и продуктивность труда. Список использованной литературы
1. Голинев В.И., Карпов Е.А. Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы: Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда». – СПб.: СПГУВК, 2003 г.
|