Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
АннотацияСтр 1 из 2Следующая ⇒ Наименование темы ВКР
Выпускная квалификационная работа
Екатеринбург 201__
СОДЕРЖАНИЕ
Примечание: аннотация и глоссарий в содержании работы не указываются, не нумеруются и вкладываются в работу между титульным листом и содержанием работы. ОБРАЗЕЦ АННОТАЦИЯ
Структура и объем выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и 3 приложений, содержит 5 рисунков, 3 таблицы. Объем выпускной квалификационной работы 89 страниц. Объектом исследования является система адаптации персонала. Предметом выпускной квалификационной работы является совершенствование системы адаптации персонала. Целью ВКР является – анализ системы адаптации персонала ООО «Лабрадор» и разработка программы мероприятий по ее совершенствованию. Решение поставленных задач осуществляется путем использования различных методов, таких как: изучение литературы (нормативно-правовые, документы, справочная, учебная, монографическая литература, статьи периодических изданий по исследуемой проблеме), анализ, сравнение, обобщение, классификация, систематизация, моделирование, наблюдение, интервьюирования. Результатом выпускной квалификационной работы является разработанная программа мероприятий по совершенствованию системы адаптации персонала ООО «Лабрадор». Разработанная программа будет внедрена в организацию после проведения в организации мероприятий по расширению производственных площадей и как следствие набором новых сотрудников. Прогноз развития системы адаптации персонала ООО «Лабрадор» представляется как эффективное функционирование системы адаптации персонала в данной организации.
|