Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Матрица адаптационного процесса для каждой категории персоналаСтр 1 из 3Следующая ⇒ Матрица адаптационного процесса для каждой категории персонала Приоритетность
Матрица адаптационного процесса для каждой категории персонала
Адаптация на новой должности в рамках одной компании Индивидуальный план развития (ключевые компетенции для новой должности, описание мероприятий по развитию компетенций, сроки ответственные за развитие, результат) Наставничество человеком, чью должность он займет Курирование HR и будущим линейным менеджером При необходимости - коучинг
Пример: Мероприятия индивидуального плана прохождения адаптации руководителя отдела промоанонсирования: · Самостоятельное изучение нового материала (список прилагается) · Тренинги по управлению персоналом · Совместная работа с другими подразделениями по созданию промо-проектов
Индивидуальная работа руководителя с новичком Постановка целей на испытательный срок промежуточный контроль прохождения испытательного срока предоставление обратной связи оценка прохождения испытательного срока анализ работы наставника
Пример:
|