Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Задачи и практические задания. На прием к адвокату пришел Кузнецов и попросил разъяснить, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки
Задача 1 На прием к адвокату пришел Кузнецов и попросил разъяснить, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Сибирские сладости» грузчиком, с ним заключен договор на выполнение подрядных работ, в соответствии с которым он является на работу каждый день к 8 часам, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО. Дайте мотивированное разъяснение Кузнецову.
Задача 2 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, купили газету «Труд и занятость». В ней они увидели объявление о приеме на работу на следующие вакансии: швея на швейное производство; рабочий на лакокрасочное производство; кондуктор автобуса; продавец в продовольственный магазин; секретарь судебного заседания в районный суд; крупье в казино. Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Ответ обоснуйте.
Задача 3 Корнев и Миронов договорились с директором магазина о приеме на работу грузчиками, сдали администратору отдела трудовые книжки и другие необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме на работу так и не издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Корнев и Миронов настаивать на заключении с ними трудового договора? Ответ обоснуйте.
Задача 4 При приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера-конструктора II категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы: · паспорт; · трудовую книжку; · диплом об окончании вуза; · характеристику из вуза; · справку об обеспеченности жилплощадью; · свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика. После представления указанных документов Чалый был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания испытания ему сообщили, что руководство организации решило продлить испытательный срок ещё на месяц, так как за прошедшее время у Чалого не было достаточно сложной работы, которая позволила бы определить его квалификацию. Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного срока инженер был уволен с формулировкой «не выдержал испытания». Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Председатель суда передал дело вам.
Задача 5 Максимов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторское бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на один год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а потом решат вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Ответ мотивируйте.
Задача 6 Самохина была принята на работу на завод лаборантом с трехмесячным испытательным сроком. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявил Самохиной о том, что её увольняют как не выдержавшую испытания. Самохина не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности. Может ли Самохина быть уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
Задача 7 Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приеме на работу: а) достижение пенсионного возраста; б) отсутствие необходимого стажа работы; в) наличие родственных связей (дядя поступающего на работу является главным бухгалтером данной организации); г) отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу; д) отсутствие прописки (регистрации); е) наличие судимости в прошлом; ж) увольнение с прежнего места работы за нарушение трудовой дисциплины; з) отсутствие российского гражданства; и) отсутствие специального образования; к) беременность; л) наличие вируса иммунодефицита человека; м) наличие дефекта речи.
Тесты
1. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на: а) существенные и несущественные; б) обязательные и дополнительные; в) основные и необязательные.
2. Место и дата заключения трудового договора относятся к: а) сведениям, включаемым в трудовой договор; б) дополнительным условиям трудового договора; в) производным условиям трудового договора.
3. Трудовой договор оформляется: а) в письменной форме в двух экземплярах; б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем; в) в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копий работнику.
4. Трудовой договор вступает в силу: а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ и трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя); б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора; в) немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором.
5. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе: а) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ; б) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке; в) аннулировать трудовой договор.
6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от работодателя: а) в течение двух недель со дня увольнения с прежнего места работы; б) в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы; в) в течение двух месяцев со дня выдачи приглашения работодателем.
7. При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать: а) паспорт; б) характеристику с предыдущего места работы (учебы); в) трудовую книжку.
8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме: а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе; б) не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе; в) не позднее трёх календарных дней со дня фактического допущения к работе.
9. Испытание при приеме на работу не устанавливается: а) лицам пенсионного возраста; б) женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; в) лицам, не достигшим возраста 18 лет.
10. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью: а) не менее одного месяца, для руководящих должностей б) не более трех месяцев; в) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев; г) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев.
|