Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Трудовой договорТрудовое законодательство по вопросам охраны труда
Трудовое законодательство по вопросам охраны труда представляет собой свод (совокупность) законодательных актов регулирующих: 1. трудовые отношения на производстве; 2. режим труда и отдыха; 3. ответственность за нарушения законодательства по охране труда и безопасное выполнение работ; 4. социальную защиту работников и т. д.
Коллективный договор Это соглашение между работодателем (собственником) и одним или несколькими профсоюзными комитетами или представителями коллектива. Коллективный договор включает вопросы производственного, экономического и социального характера. В коллективном договоре определяется: 1. основной вид деятельности коллектива; 2. вопросы повышения производительности труда; 3. вопросы профессионального роста работников; 4. виды и формы оплаты труда, дополнительных выплат; 5. вопросы, гарантирующие безопасность труда; 6. вопросы социального и культурного обеспечения работников и т. д. Коллективный договор должен быть зарегистрирован в органах государственного местного самоуправления. Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником по которому работник обязуется выполнять работу определенную данным соглашением и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия. А собственник – обеспечивать соответствующие безопасности труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Условия расторжения трудового договора (по инициативе работника): 1. нарушение условий договора работодателем; 2. переезд на новое место жительства семьи работника; 3. направление одного из супругов на работу в другую местность; 4. по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения); 5. призыв в Вооруженные Силы Украины или поступление на контрактную службу; 6. поступление на учебу с дневной формой обучения;
Условия расторжения трудового договора (по инициативе собственника): 1. нарушение условий договора работником; 2. появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения; 3. отсутствие на рабочем месте в течении 3-х часов; 4. отсутствие на рабочем месте по причине болезни в течении 4-х месяцев; 5. при хищении имущества; 6. при привлечении работника к уголовной ответственности (после решения суда);
|