Главная
Случайная страница
Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Ваш трудовой стаж на данном предприятии
1) до одного года
2) 1 - 3 года
3) 3 - 5 лет
4) 6-10 лет
5) 11 -15 лет
6) свыше 15 лет
ВАША ПРОФЕССИЯ (напишите)_________________________________________
ВАША КВАЛИФИКАЦИЯ (напишите)____________________________________
Оцените факторы, влияющие на жизнь вашего коллектива, используя следующую таблицу, в которой необходимо поставить «галочку» в графе ответов.
Факторы
| Варианты ответов
| Полностью удовлетворен
| В значительной мере
| Затрудняюсь ответить
| В незначительной мере
| Неудовлетворен
| А. Общие условия:
|
|
|
|
|
| 1. График работы
|
|
|
|
|
| 2. Возможность заработка
|
|
|
|
|
| 3. Социальные льготы
|
|
|
|
|
| 4. Возможность продвижения по работе
|
|
|
|
|
| 5. Возможность повышения квалификации
|
|
|
|
|
| 6. Выполнение нужной людям работы
|
|
|
|
|
| Б. Условия работы:
|
|
|
|
|
| 1. Безопасность работы
|
|
|
|
|
| 2. Шум, температура, загазованность, освещенность
|
|
|
|
|
| 3. Эстетика места работы
|
|
|
|
|
| В. Организационно-технические условия работы:
|
|
|
|
|
| 1. Техническая оснащенность рабочего места
|
|
|
|
|
| 2. Качество разработки технологического процесса
|
|
|
|
|
| 3. Обслуживание рабочего места
|
|
|
|
|
| 4. Возможность применения своих знаний, опыта, способностей в существующих условиях
|
|
|
|
|
| 5. Ритмичность работы
|
|
|
|
|
| Г. Содержание работы:
|
|
|
|
|
| 1 Сложность работы
|
|
|
|
|
| 2 Необходимость решения новых интересных проблем
|
|
|
|
|
| 3 Возможность участия в решении производственных вопросов в вашем коллективе
|
|
|
|
|
| Д. Организация оплаты труда:
|
|
|
|
|
| 1. Применяемая система оплаты труда
|
|
|
|
|
| 2. Размер заработка
|
|
|
|
|
| 3. Порядок распределения премий, поощрений, дивидендов
|
|
|
|
|
| Е. Организация работы социальной инфраструктуры:
|
|
|
|
|
| 1. Состояние бытовых помещении
|
|
|
|
|
| Окончание прил. 1
2. Медицинское обслуживание
|
|
|
|
|
| 3. Возможность приобретения путевок на курорты, в санатории, дома отдыха, пансионаты
|
|
|
|
|
| Ж. Отношения между людьми:
|
|
|
|
|
| 1. Характер общения с коллегами
|
|
|
|
|
| 2. Характер общения с коллегами вне работы
|
|
|
|
|
| 3. Отношения с непосредственным руководителем
|
|
|
|
|
| 3. Духовно-нравственный климат:
|
|
|
|
|
| 1. Сохранение и соблюдение традиций предприятия
|
|
|
|
|
| 2. Отношение к верующим
|
|
|
|
|
|
Приложение 2
Сводная таблица расчетов по распределению ответов по предприятию в целом
В какой степени Вы удовлетворены?
| Средний балл
| Количество работников, выбравших ответ
| Полнос тью
| В значи тельной мере
| Затруд няюсь ответить
| В незначительной мере
| Не удовлетворен
| А. Общие условия:
1. График работы
2. Возможность заработка
3. Социальные льготы
4. Возможность продвижения по работе
5. Возможность повышения квалификации
6. Выполнение нужной людям работы
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
| Б. Условия работы:
1. Безопасность работы
2. Шум, температура, загазованность, освещенность
3. Эстетика места работы
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
| В. Организационно-технические условия работы:
1. Техническая оснащенность рабочего места
2. Качество разработки технологического процесса
3. Обслуживание рабочего места
4. Возможность применения своих знаний, опыта, способностей в существующих условиях
5. Ритмичность работы
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
| Г. Содержание работы:
1 Сложность работы
2 Необходимость решения новых интересных проблем
3 Возможность участия в решении производственных вопросов в вашем коллективе
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
| В какой степени Вы удовлетворены?
| Средний балл
| Количество работников, выбравших ответ
| Полнос тью
| В значи тельной мере
| Затруд няюсь ответить
| В незначительной мере
| Не удовлетворен
| Д. Организация оплаты труда:
1. Применяемая система оплаты труда
2. Размер заработка
3. Порядок распределения премий, поощрений, дивидендов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
| Е. Организация работы социальной инфраструктуры:
1. Состояние бытовых помещении
2. Медицинское обслуживание
3. Возможность приобретения путевок на курорты, в санатории, дома отдыха, пансионаты
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
| Ж. Отношения между людьми:
|
|
|
|
|
|
| 1. Характер общения с коллегами
|
|
|
|
|
|
| 2. Характер общения с коллегами вне работы
|
|
|
|
|
|
| 3. Отношения с непосредственным руководителем
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
| 3. Духовно-нравственный климат:
|
|
|
|
|
|
| 1. Сохранение и соблюдение традиций предприятия
|
|
|
|
|
|
| 2. Отношение к верующим
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
| Всего:
|
|
|
|
|
|
| Приложение 3
Таблица 1
Сводная таблица расчетов по распределению ответов в зависимости от уровня образования
Факторы удовлетворения социальных потребностей
| Количество работников с образованием
|
| средним
| Средний балл
| специальным
| Средний балл
| высшим
| Средний балл
| Вариант ответа
| Вариант ответа
| Вариант ответа
| 1[*]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| А. Общие условия:
1. График работы
2. Возможность заработка
3. Социальные льготы
4. Возможность продвижения по работе
5. Возможность повышения квалификации
6. Выполнение нужной людям работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Б. Условия работы:
1. Безопасность работы
2. Шум, температура, загазованность, освещенность
3. Эстетика места работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| В. Организационно-технические условия работы:
1. Техническая оснащенность рабочего места
2. Качество разработки технологического процесса
3. Обслуживание рабочего места
4. Возможность применения своих знаний, опыта, способностей в существующих условиях
5. Ритмичность работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Г. Содержание работы:
1 Сложность работы
2 Необходимость решения новых интересных проблем
3 Возможность участия в решении производственных вопросов в вашем коллективе
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Д. Организация оплаты труда:
1. Применяемая система оплаты труда
2. Размер заработка
3. Порядок распределения премий, поощрений, дивидендов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Е. Организация работы социальной инфраструктуры:
1. Состояние бытовых помещении
2. Медицинское обслуживание
3. Возможность приобретения путевок на курорты, в санатории, дома отдыха, пансионаты
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Ж. Отношения между людьми:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1. Характер общения с коллегами
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2. Характер общения с коллегами вне работы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3. Отношения с непосредственным руководителем
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 3. Духовно-нравственный климат:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1. Сохранение и соблюдение традиций предприятия
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2. Отношение к верующим
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Всего:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Таблица 2
Факторы удовлетворения социальных потребностей
| Количество работающих
| мужчин
| Средний балл
| женщин
| Средний балл
| Вариант ответа
| Вариант ответа
| 1[†]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Сводная таблица расчетов по распределению ответов в зависимости от пола работающих
________________
1 – полностью удовлетворен; 2 – в значительной мере; 3 – затрудняюсь ответить; 4 – в незначительной мере; 5 – неудовлетворен
Таблица 3
Сводная таблица расчетов по распределению ответов в зависимости от возраста работающих
Факторы удовлетворения социальных потребностей
| Количество работающих
|
| До 30 лет
| Средний балл
| 30 – 50 лет
| Средний балл
| 50 лет и старше
| Средний балл
| Вариант ответа
| Вариант ответа
| Вариант ответа
| 1[‡]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ________________
1 – полностью удовлетворен; 2 – в значительной мере; 3 – затрудняюсь ответить; 4 – в незначительной мере; 5 – неудовлетворен
Таблица 4
Сводная таблица расчетов по распределению ответов в зависимости от семейного положения
Факторы удовлетворения социальных потребностей
| Количество работающих
| женатых
(замужем)
| Средний балл
| холостых (незамужних)
| Средний балл
| Вариант ответа
| Вариант ответа
| 1[§]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
[*] 1 – полностью удовлетворен; 2 – в значительной мере; 3 – затрудняюсь ответить; 4 – в незначительной мере; 5 – неудовлетворен
[†] 1 – полностью удовлетворен; 2 – в значительной мере; 3 – затрудняюсь ответить; 4 – в незначительной мере; 5 – неудовлетворен
|