Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Глава 3. Проблемы, выявленные в ходе анализа деятельности Государственного Комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике ⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8 Исходя из данных, полученных в ходе анализа Государственного Комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике, можно определить следующие проблемы и предложить пути их решения: Таблица 3.3.1. «Основные проблемы, выявленные в ходе исследования Государственного Комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике, и предложения по их устранению»
Заключение Целью данной курсовой работы было исследование кадрового обеспечения системы управления персоналомГосударственного Комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике, а также разработка предложений по совершенствованию деятельности. 1. Изучены теоретические и методологические основы кадрового обеспечения; 2. Проанализировано кадровое обеспечение Государственного комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике; 3. Разработаны основные рекомендации и предложения по совершенствованию кадрового обеспечения Государственного комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике. Исследование показало, что деятельность по кадровому обеспечению в Комитете ведется, но существует ряд проблем таких как: резкое увеличение численности сотрудников; текучесть кадров; наличие вакантных должностей. Решение вышеперечисленных проблем создаст условия для более эффективной деятельности Комитета – как в сфере кадрового обеспечения, так и в других сферах.
|