Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формахТрудовой кодекс предусматривает в ст.53 следующие формы участия работников в управлении организацией: а)учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Кодексом и коллективным договором; б)проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов трудового права; в)получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; г)обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию; д)участие в разработке и принятии коллективных договоров. 10.В централизованном порядке законодатель закрепляет минимальные стандарты в сфере трудового права. Существует определённый уровень гарантий их реализации. На договорном уровне стороны устанавливают более высокий уровень социальных гарантий. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений носит вспомогательный характер. 11.Социальное партнёрство, включающее право работников, работодателей, их объединений участвовать в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. 12.Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип конкретизирован в нормах гл.37 и 38 ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником. 13.Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением. Данный принцип находит своё отражение в нормах всех институтов Особенной части трудового права, в том числе и института контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
|