Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Е) Набор сотрудников по агентуре. Категории их. Требования от сотрудников. Вербовка агентов. Прием на службу агентовНабор сотрудников по агентуре Самые разнообразные области, кои изучает разведка в мирное и военное время, самые различные задачи, кои преследует агентура при современной весьма сложной мировой обстановке и при настоящем высоком состоянии техники военного дела, требуют самых разнообразных сотрудников по агентуре, лиц всевозможных положений и профессий. Главное требование при наборе сотрудников — это соответствие данного лица даваемой ему задаче: если для дипломатической агентуры нужны люди, принадлежащее к высшим слоям общества, то для чисто военной агентурной разведки — пригоднее всего специалисты с соответственным образованием — офицеры Генерального штаба, инженеры, артиллеристы и пр., с другой стороны, для выяснения во время боя месторасположения артиллерии противника, его резерва и пр. может быть использован любой местный житель — какой-либо мальчик-пастух. Для выполнения разнообразнейших задач по разведке надо искать агентов во всех классах общества, среди людей всевозможнейших профессий и положений — надо только, по словам Л еваля, «уметь их найти и привлечь». Для ценности и продуктивности агентуры весьма важно, чтобы донесения, доставляемые ею, были достоверны, точны, ясны, определенны и своевременны. От каких же агентов представляется более вероятным получать сведения, удовлетворяющие перечисленным условиям? — Нет сомнения, что такие донесения скорее всего будут получаться от доверенных, надежных, интеллигентных лиц, берущихся за тяжелое и опасное дело агентуры из высоких побуждений для пользы Родины; чем больше в распоряжении агентурного аппарата будет таких агентов, тем надежнее и продуктивнее будут работать агентурные организации, тем ценнее и достовернее будут их донесения; но мыслимо ли при современных международных, а также и чисто житейских отношениях иметь сотрудниками агентуры исключительно вполне доверенных лиц наших же подданных; нет, и прежде всего потому, что наши подданные после перерыва дипломатических сношений оставаться в стране, с которой мы вступаем в войну, не могут; является таким образом необходимость пополнять агентуру иностранными подданными, надежность коих будет не всегда обеспечена; наконец, необходимость приобретения секретных документов и важных словесных данных влечет за собой совершенную неизбежность завер- бования кадра «шпионов», могущих доставлять требуемые нам сведения. Категория агентов [223] Точная классификация агентов по категориям большого практического значения не имеет и не поддается точному определению, так как жизнь выявляет иногда такие побуждения, такие формы агентуры, которые бумажными терминами предусмотреть невозможно. Разделяя агентов и шпионов, служащих нашему государству, на категории, можно установить подразделения в зависимости от побуждений, заставляющих идти на службу агентуры, а также в зависимости от характера выполняемой деятельности; лица, поступающие на службу по собственному желанию, называются добровольными агентами, лица же, принуждаемые силой обстоятельств выполнять агентурные поручения, носят названия агентов по принуждению. Добровольные агенты, в зависимости от двигающих ими побуждений, могут быть подразделены на: а) людей, идущих на работу исключительно из патриотизма, из желания своей ответственной работой принести пользу Родине. К этой рубрике относятся все офицеры и другие доверенные лица всевозможных профессий — наши подданные, работающие из высоких побуждений; категория эта самая надежная и наиболее желательная в службе агентуры; б) агенты, работающие из-за озлобления по разным причинам, против страны или ее правительства;люди, принадлежащие к политическим партиям, враждебным при данной обстановке стране, наконец, люди авантюристической складки, жаждущие опасностей, приключений, перемен мест и пр. Агенты перечисленных категорий могут быть русскими или иностранными подданными и даже подданными той страны, против которой ведется агентура. Степень надежности и продуктивности работы таких лиц зависит в большой мере от чистоты их побуждений, качества, натуры и степени интеллигентности и подготовки. в) Люди невысокой нравственности, работающие исключительно из корыстных побуждений [224] . К этому сорту агентов могут относиться лица всех национальностей, положений и профессий; все они одинаково требуют внимательного к себе отношения и осторожности к доставляемым сведениям; при оплате их, в зависимости от ценности доставляемых сведений, такие агенты могут давать и важные данные. Жажда наживы при нравственной неустойчивости легко делает этих агентов двойными, почему работа их должна вестись под неослабным контролем. г) Ремесленники дела. Эти люди посвящают себя тайной разведке, как ремеслу, как службе, дающей определенный и верный заработок; среди них встречаются люди честные, опытные, любящие свое дело и относящиеся к нему с сердцем, но, наравне с ними работает целый ряд малозначащих, серых людей, годных лишь к исполнению самых незначительных поручений; встречаются и мелкие шантажисты, стремящиеся проводить руководителей и извлекать лишь выгоды, не разбирая средств, из службы агентуры. Умелое руководство, соответственные поощрения и наказания могут в значительной мере поднять продуктивность работы людей этой категории. При сложности агентурного аппарата и обширности его функции обойтись без второстепенных сотрудников типа ремесленников дела — не представляется возможным. К агентам по принуждению относятся лица, посылаемые на разведку насильно под различными угрозами; пользование агентами по принуждению возможно почти исключительно во время войны и, главным образом, в маневренный период, когда возможно прохождение агентов через неприятельские линии. Агентами по принуждению широко пользовался Фридрих Великий, упоминающий об этом сорте агентов в своей «Instruction militaire du roi de Prusse pour ses gen6raux»'. По роду задач, ими выполняемых, агентов, в главнейшем, можно разделить на: а) Резидентов, живущих в определенных пунктах и имеющих постоянную задачу, относящуюся к данному пункту или району. б) Ходоков (ездоков, подвижных агентов), получающих временные отдельные задачи для исследования известного пункта, направления или района, или же для выполнения какого-либо особого поручения. Задачи подвижных агентов в мирное время могут быть как чисто разведывательного характера, так и в целях контроля агентов-резидентов, передачи им вознаграждения и пр. В военное время ходоки получают отдельные задачи по осмотру известных пунктов, направлений или районов в прифронтовой полосе, допускающей скорое выполнение задач пешком. в) Агенты связи служат для передачи донесений агентов или приказаний руководителей; при работе во время войны глубокой заграничной агентуры, — для связи с организациями, работающими в странах противников, — в нейтральных государствах закладываются промежуточные центры связи между агентами и руководящими инстанциями. г) Агенты-вербовщики, имеющие целью вербовку агентов и шпионов. д) Агенты-контролеры, поверяющие работу различных организаций и отдельных лиц. Контролеры избираются из людей, заслуживающих полного доверия руководящих инстанций. Главнейшие требования от агентов Весьма широко и полно перечисляет требования от агентов генерал Клем- бовский, говоря в своем труде «Тайные разведки»: «От всех вообще агентов требуется: добросовестность, верность, наблюдательность, хитрость и умственное развитие, умение играть не только одну известную роль, но и находчивость во всяком положении, не допускающая потерянности и отчаяния; знание языка, характера и обычаев населения той страны, где им проходится работать; наконец, общительность и умение располагать людей в свою пользу... В военное время сверх указанного требуется большая смелость, храбрость, хладнокровие, твердость воли и еще большая способность увлекаться взятой на себя ролью, так, чтобы играть ее даже наедине с самим собой; шпион, не соблюдающий последнего условия и по временам сбрасывающий с себя маску, рискует быть узнанным именно тогда, когда он этого вовсе не ожидает»[225]. Агент должен быть добросовестен, умен, наблюдателен, хитер, находчив, никоим образом не болтлив, предусмотрителен и осторожен; находясь во главе какой-либо организации, — должен не быть излишне доверчивым и весьма осторожно и тонко выбирать себе сотрудников; в агентах-женщинах ценится красота, ум, знание света и людей, умение очаровывать, выдержка и такт. Громадное значение для выполнения тех или иных задач имеет профессия и положение в обществе агента. Иметь в своем распоряжении агентов, удовлетворяющих всем требованиям, недостижимо, необходимо лишь подыскивать людей наиболее соответствующих по своим качествам и положению наилучшему выполнению задач, могущих быть на них возложенными. Для занятия должностей по руководству агентурными сетями, а также наиболее ответственных агентов-резидентов и других более важных сотрудников агентуры, крайне желательно привлечение вполне доверенных, надежных и интеллигентных лиц с соответствующим образованием и подготовкой; резидентурные пункты за границей не могут быть заняты исключительно русскими подданными, так как при объявлении войны они все будут высланы; еще в мирное время, согласно общего плана агентуры, целый ряд резидентур должен быть заполнен подданными нейтральных государств, руководимых, по возможности, русскими подданными из нейтральных стран. Всем сотрудникам агентуры должно быть создано то положение, которое гарантирует возможность наилучшего и удобнейшего выполнения задачи; для постоянных резидентур весьма полезна служба в различных торговых конторах, обществах, наличие в данном пункте своего самостоятельного дела (отеля, лавки, ресторана, кафе и пр.); для агентов подвижных желательна служба коммивояжера, профессия артиста или артистки и др. О положении резидентов в стране, которая разведывается, весьма характерно высказался один из немецких министров внутренних дел Путкаммер[226]: «Надо требовать, как условие приема в постоянные шпионы, обязательство для всех держать по их выбору какую-нибудь лавочку, по внешности вполне отвечающую торговым или другим потребностям той местности, куда каждый из них командирован на жительство. Всякое такое дело, будь это какая-нибудь бухгалтерская или комиссионная контора по посредничеству или продаже земли, наконец, просто мелочная лавочка, кофейная, ресторан, гостиница или страховая контора... все это должно быть солидно и комфортабельно поставлено и обставлено. Никогда не следует упускать из виду, что наши агенты всегда должны на месте своей деятельности внушать доверие всеми внешними признаками своей буржуазной жизни. Они должны покупать в свою пользу общественное мнение, оказывая услуги всякого рода центрам, группам и обществами, должны завоевать себе общественное расположение, дабы быть везде хорошо принятыми, быть у всех на виду и таким образом обо всем целесообразно осведомлять по службе». Вербовка агентов Для выполнения различных задач по агентуре необходимо наличие сотрудников разнообразнейших категорий: заведывающих различными агентурными организациями, агентов-резидентов крупных и мелких, подвижных агентов разных назначений, агентов связи и, наконец, шпионов, могущих раздобывать секретные письменные или печатные документы или сообщать словесно секретные данные. Надо для выполнения задач найти подходящих и, по возможности, надежных людей; вербовка агентов и заполнение точек, разработанных согласно общего плана разведки сетей, требует времени, внимания и осторожности; организовать агентурные сети наспех, с объявлением войны — если и фактически можно, то можно с уверенностью сказать, что сети будут ненадежны, а сведения или малоценны, или вздорны, так как навербованные наспех агенты будут мало известны и не подготовлены. Вербовку агентов ведут сами руководители разведывательной службы и разных отделов агентуры, а также особые доверенные лица — агенты-вербовщики. Руководители разведывательной службы подыскивают главным образом вполне доверенных интеллигентных сотрудников (офицеров и лиц гражданских различных профессий), могущих выполнять наиболее ответственные — постоянные и срочные задачи по агентуре; подыскивая нужных людей, необходимо заинтересовать их работой, выяснить всю важность этой работы для государства; целый ряд лиц, живущих по своим личным делам за границей, может быть попутно также привлечен к агентурной работе для пользы Родины; многие лица, по разным побуждениям сами предлагают свои услуги по разведке; их нужно только тонко обследовать и, в зависимости от собранных о них справках и их качеств и особенностей, или принять на службу, дав подходящую очередную задачу, или же отклонить их желание. Для приобретения важных секретных сведений и документальных данных приходится завербовывать лиц, обладающих этими данными или же могущих иметь к ним доступ; отыскание таких агентов-шпионов, могущих своими сведениями принести громадную пользу нашему государству, весьма трудно и требует особой деликатности и тонкости в работе; при вербовке таких лиц очень легко попасть в ловушку, получить ничего не стоящие документы и т. п. Конечно, чем подкупаемое лицо выше по своему положению, чем более оно осведомлено, тем ценнее его работа; принц де Л инь говорил, что «если за миллион можно купить офицера штаба армии, то это недорого». Если вербовка шпионов и трудна, — то и не невозможна, так как, к сожалению, и до сих пор остаются справедливы слова Фридриха Великого, что «нет армии, в которой не нашлось бы подлой и продажной души». При вербовке шпионов надо прежде всего подыскать тех людей, кои по своим качествам подходят к выполнению намечаемых задач[227] и имеют по своему положению возможность дать те или другие требуемые секретные сведения. Способы вербовки весьма разнообразны и зависят от самых различных нюансов жизненной обстановки, почему и не поддаются каким-либо шаблонам; многое зависит от ловкости и знании людей вербовщиками и, особенно, вербовщицами, постепенно заманивающими в свои сети намеченные жертвы. Примерами вербовки, заимствованными из шпионских процессов, могут служить следующие: намеченное, сильно запутавшееся материально, лицо втягивается вдело о будто бы неожиданном наследстве из-за границы; сначала это лицо вызывается для переговоров в ближайший заграничный город, причем дело затягивается из-за каких-либо формальных причин; вы- званномулицу дается аванс в счет наследства; происходят все новые и новые вызовы; затем агент-вербовщик просит привезти какие-либо военные документы или планы, для начала несекретные и имеющиеся в продаже; раз это сделано — намеченное лицо постепенно затягивается и делается шпионом. Весьма практикуется способ объявлений в газетах, причем обыкновенно публикуется объявление, требующее переводчика, корреспондента и пр.; с агентом-вербовщиком, предлагающим труд, начинает завязывать переписку целый ряд лиц, ищущих куска хлеба, и постепенно многие из них затягиваются в шпионство. Особенно удачно производится вербовка шпионов женщинами, вовлекающими намеченных мужчин, нуждающихся в деньгах, на путь предательства; кроме явного шпионства, путем женщин-агенток разузнается от целого ряда лиц, указываемых руководителями агентуры, большое количество важных и ценных сведений, бессознательно пробалтываемых женщинам при их умелой и тонкой игре. В этом отношении очень большую роль играют как дамы высшего светского общества, так и кокотки и артистки различных кабаре и кафешантанов, переезжающих из одного государства в другое. Умелое, тонкое и непрерывное руководство работой таких женщин-агенток может давать отличные результаты. Весьма интересные сведения по приемам вербовки дает немецкая секретная инструкция «Der militarischt Nachrichtendienst und die Bekampfung der Spionage in Frankreich». Berlin, 1908. Geheim. Инструкция эта добыта тайной агентурой Варшавского округа и издана в 1912 г. В указанной инструкции (с. 11) говорится: «Уже установлено, что вербовщики ездят по нашей стране (по Германии) и выискивают подходящих агентов. Под видом коммивояжеров или под другой личиной останавливаются они по гарнизонным городам, заводят знакомства в ресторанах, где обедают унтер-офицеры, особенно занимающее писарские должности в управлениях ландверных округов или в высших штабах, отыскивают среди них более легкомысленных по виду, одаряют их и после должного изучения личности их делают им предложение. Если кто-либо из них принял хоть раз деньги — тот погиб. В больших игорных местах: Остенде, Монте-Карло — имеются особые вербовщики агентов, которые пытаются достигнуть своей цели при содействии дам полусвета и во время игры. Стараются познакомиться с немецкими офицерами и втянуть их в игру таким образом, чтобы им ничего другого не оставалось, как пуля или измена». Германским Генеральным штабом, по сведениям тех же шпионских процессов[228] — в целом ряде пограничных городов — в Меце, Страсбурге, Кёниг- сберге, Познани, Седане, Нанси, Бельфоре и Гренобле, а также в нейтральных государствах — в Брюсселе, Базеле и Женеве, были открыты в мирное время шпионские бюро, имевшие целью вербовку агентов, их подготовку, а затем и агентурную работу в определенных районах; одним из наиболее искусных немецких вербовщиков был начальник одного из указанных бюро Ричард Куэр, которого французский Генеральный штаб знал с 1891 г. и неоднократно пытался подкупить. Куэр весьма искусно вербовал шпионов и направлял их «сонмища» во Франции; также известен, как отличный вербовщик и начальник германского шпионского бюро в Брюсселе, — Мюллер, ведавший разведкой в северо-восточной Франции. Во время войны вербовка глубоких загран ичных агентов производится по тем же принципам, причем вербовщиками в странах противника могут быть, естественно, только лица тех подданств, кои имеют свободный доступ в эти страны. В прифронтовой полосе набор агентов-резидентов (кроме уже заложенных в мирное время) и ходоков производится из тех национальностей и элементов, кои по условиям политическим, национальным и особенностям жизни в стране наиболее подходят для роли агентов; без отличного знания местных условий, быта и языка, как со стороны вербовщиков, так и агентов, работа их не дает положительных результатов. По некоторым газетным данным, германцы во время последней войны значительную часть своих агентов вербовали в Швейцарии, причем завербовывались лица самых разнообразных национальностей; избегались лишь евреи. Профессии агентов были самые разнообразные: коммивояжеры, кельнеры, торговцы, кафешантанные артисты и артистки и пр. Побуждения большинства этих агентов были исключительно корыстные, тем более, что немцы оплачивали работу очень щедро. Выводы Делая выводы из изложенного о наборе агентов, приходим к следующему: 1) Агентов можно находить во всех слоях и классах общества среди людей всех положении и профессий. 2) Главнейшим требованием при наборе агентов является соответствие агентов возлагаемым на них задачам; при выполнении задачи надо создать агенту положение, облегчающее это выполнение. 3) К агентам предъявляется целый ряд требований (наличие ума, ловкости, находчивости, добросовестности и пр.), при наличии коих только и можно рассчитывать на продуктивную работу. 4) Среди различных категорий агентов наиболее ценны лица, берущиеся за работу агентуры из-за любви к Родине или же из-за каких-либо чистых побуждений, двигающих их на агентурную работу против данного государства. 5) Необходимость приобретения секретных документов и нужных сведений, известных лишь ограниченному кругу лиц, вызывает неизбежность в работе агентуры подкупа, вербовки шпионов. 6) Приемы вербовки должны служить всегда указанием для нас на совершенную необходимость полной осторожности в сношениях с неизвестными людьми, как к своей стране, так и во время пребывания за границей. Прием на службу агентов Вследствие полной возможности подсылки к нам двойных шпионов, а также ввиду частого предложения услуг различными шантажистами и аферистами, при приеме на службу предлагающих свои услуги лиц надо быть крайне осторожным и разборчивым. Прежде принятия агента он должен был внимательно, всесторонне, во всех отношениях обследован и о нем должны быть наведены справки в регистрационных бюро контрразведки, не был ли он когда-либо причастен в той или другой мере к делам шпионства'; необходимо внимательно осмотреть его документы, убедившись в их подлинности и действительной принадлежности их агенту и, подробно опрашивая кандидата в агенты, занести все данные о нем в весьма секретную книгу «Предложения услуг по агентуре»; требуемые сведения таковы: имя, отчество, фамилия, звание, род занятий, вероисповедание, лета, судимость, отбывание воинской повинности, место рождения, настоящее местожительство с точным обозначением адреса, каково семейное положение, где находятся семья и родные, чем занимается, кто знает агента из достойных уважения лиц и мог бы за него поручиться, какое и где получил образование, какие языки знает, какие города, страны и районы особенно хорошо известны агенту, есть ли и какие именно связи в странах и районах, подлежащих разведыванию и, наконец, какие побуждения заставили данное лицо решиться на службу по тайной агентуре. Все полученные от агента сведения проверяются в течении некоторого времени совершенно негласными путями, причем никоим образом не должно быть обнаружено желание данного лица поступить в агентуру; лучше, если и агент не знает о факте наведения о нем справок, а особенно о тех путях, кои приняты для получения справок. Только после получения вполне благоприятных результатов негласного обследования агент принимается на службу, и начинается его подготовка к выполнению намечаемых ему задач. Естественно, что все сношения с агентами должны вестись совершенно скрытно на конспиративных квартирах или в таких местах, где свидания могут происходить совершенно незаметно и не вызывая никаких подозрений; совместные появления на улицах и в общественных местах руководителей агентуры и агентов совершенно недопустимы, разве только если агент является личным знакомым руководителя и по своей профессии не вызывает никакого подозрения в причастности к агентуре. Изложенное подробное обследование не всегда удается при вербовке агентов — иностранных подданных; во всяком случае, посильное обследование, обеспечивающее непринятие двойного шпиона или шантажиста, должно быть произведено. ' Эту справку необходимо производить решительно о всех лицах, привлекаемых на службу агентуры, даже о чинах, намеченных в руководители и в различные командировки. Во время воины обследование вновь принимаемых глубоких прифронтовых и заграничных агентов должно производиться указанным способом; подробное же и детальное обследование прифронтовых ходоков не всегда возможно, и руководителям прифронтовой агентуры надлежит лишь принимать все зависящие от них меры, чтобы не брать на службу двойных шпионов, а по возможности, добросовестных и надежных лиц.
|