Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Содержательные теории мотивации
Содержательные теории мотивации основаны на утверждении, что мотивационная деятельность людей определяется их потребностями, уровнем развития и составом. Наиболее известными сторонниками и авторами этой теории являются Абрахам Маслоу, Дэвид Мак Клелланд, Фредерик Герцбергер и Дуглас Мак Грегор. Создавая свою теорию мотивации, А.Маслоу в 40-е годы ввел свою классификацию потребностей. Он выделил пять уровней развития потребностей, объединенных в две большие группы: первичные и вторичные. К первичным потребностям, по А.Маслоу, относятся: 1. Физиологические потребности: в пище, в воде, сне, воздухе и т.д. 2. Потребность в безопасности и гарантированной работе. К вторичным потребностям относятся: 3. Потребность в принадлежности к социальной группе. 4. Потребность в уважении. 5. Потребность в самоутверждении. По теории Маслоу все эти потребности можно расположить в виде строгой иерархической структуры в виде пирамиды.
Пирамида Маслоу. Суть теории Маслоу в том, что: 1. Потребности человека уменьшаются от основания пирамиды к ее вершине. 2. Человек, прежде всего, стремится удовлетворить первую потребность, затем вторую и т.д. 3. Для воздействия на поведение человека следует сначала выяснить, какая потребность для него главная. Практическое использование теории Маслоу в мотивации труда применительно к потребностям высшего уровня, т.е. вторичным, состоит в следующем:
|