Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Общая характеристика отдельных видов правоотношений, тесно связанных с трудовыми
Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве Статья 223 ТК посвящена правовому регулированию профессиональной подготовки, повышению квалификации, стажировке и переподготовке работников. Рассматриваемые правоотношения включаются в предмет трудового права при условии участия в них нанимателя. Однако участие нанимателя может быть и другим, например, заключив договор с учреждением образования, наниматель может оплачивать обучение работника, предоставлять ему льготы на основании трудового законодательства при условии последующей работы у нанимателя. Субъектом этих отношений может быть и гражданин, обратившийся к нанимателю для прохождения профессионального обучения и последующей работы. Такие правоотношения именуют ученическими и прекращаются в момент окончания обучения, когда заключается трудовой договор.
Правоотношения по рассмотрению трудовых споров Указанные правоотношения содержат в себе 2 группы правоотношений: 1. Отношения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Состоят из 3 групп: a. трудовые процессуальные (при рассмотрении споров в комиссии по трудовым спорам(КТС) пункт 1 статьи 233 ТК, при рассмотрении в органах, указанных в статье 251 ТК; b. гражданско-процессуальные отношения при разрешении споров в суде; c. административно-процессуальные отношения при разрешении спора вышестоящим органом. 2. Отношения по рассмотрению коллективных трудовых споров. Регламентируются статье 36 ТК, имеют специализированные органы и лиц по разрешению таких споров. Забастовка является способом воздействия на нанимателя, но не является способом разрешения коллективного трудового спора.
Международно-правовое регулирование профессиональной подготовки осуществляется в рамках: Ø конвенции Международной организации труда № 142; Ø рекомендаций № 57, № 60, № 117, № 150.
|