Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Поняття та основні види нагляду і контролюВ умовах переходу до ринкових відносин збільшилась кількість порушень законодавства про працю. Зокрема це стосується порушення роботодавцями законодавства про оплату праці, про охорону праці. У зв’язку з цим виникає необхідність у створенні правових, економічних, соціальних і організаційних засад щодо забезпечення умов для збереження захисту прав і гарантій громадян у сфері соціально-трудових відносин шляхом посилення нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю – це діяльність компетентних державних та громадських органів чи їх представників, спрямована на захист трудових прав працівників. Варто зазначити, що суттєвою рисою наглядової та контрольної діяльності є те, що спеціально уповноважені органи та інспекції, які здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, не залежать у своїй діяльності від власника або уповноваженого ним органу, чим забезпечується об’єктивність рішень, що виносяться наглядовими і контролюючими органами. Найбільш поширеним засобом забезпечення законності є контроль. Він є частиною організаційно-виконавчої діяльності і спрямований на прийняття організаційно-правових актів. Його метою є надання підконтрольним органам допомоги у здійсненні управлінської діяльності. Контроль може здійснюватись як державними органами, так і громадськими організаціями та уповноваженими трудового колективу. Правовідносини з нагляду і контролю мають адміністративно-правовий характер. Вони виникають не за згодою сторін, вони можуть виникати і всупереч бажанню другої сторони. Виняток становлять лише відносини з громадського контролю за додержанням трудового законодавства, оскільки його суб’єкти (роботодавці, профспілки, трудові колективи) не наділені владними повноваженнями. Нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю присвячена глава XVIII КЗпП України, а також інші спеціальні акти. Види нагляду і контролю: 1) державний: відомчий і муніципальний; судовий; прокурорський; 2) громадський. Сфери проведення нагляду і контролю: 1) сфера встановлення умов праці. Спрямований на встановлення відповідності правил і норм локального характеру вимогам ст. 9 КЗпП України; 2) сфера застосування вже встановлених умов праці. Йдеться про відповідність правозастосувальних документів (наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників, притягнення до дисциплінарної відповідальності та ін.) законодавству і локальним нормативним актам. Розрізняють попередній (попереджувальний), поточний і наступний (подальший) нагляд і контроль. Попередній нагляд має за мету попередження порушення законодавства, тобто не допустити прийняття незаконних рішень. Поточний нагляд і контроль спрямовані на запобігання порушенням законодавства про працю, виявлення допущених порушень і вжиття необхідних заходів. Наступний нагляд і контроль має за мету виявити допущені порушення трудового законодавства і поновити права працівників. Здійснюється при розгляді трудових спорів. Методи роботи при здійсненні державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю – проведення перевірок. Перевірки бувають: 1) Оперативні – перевірка стану і організації робіт щодо дотримання законодавства про працю, охорони праці, що проводиться державним інспектором чи іншою посадовою особою на визначеному об’єкті протягом робочого дня. 2) Цільові – перевірка на підприємстві конкретних питань законодавства про працю для поглибленого їх вивчення, що проводиться одним державним інспектором чи групою державних інспекторів протягом робочого дня або декількох днів. 3) Комплексні – всебічна і детальна перевірка (ревізія) додержання законодавства про працю, стану безпеки і умов праці на підприємстві. Головна її мета – оцінка виконання умов законодавства про працю.
|