Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Введение. по курсу «Экономика труда в организации»Стр 1 из 5Следующая ⇒ КУРСОВАЯ РАБОТА
по курсу «Экономика труда в организации»
на тему: «Дифференциация форм и систем оплаты труда».
Харьков, 2016 План.
Введение. 1.Дифференциация форм и систем оплаты труда. 1.1. Заработная часть, её сущность и роль (воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая и др.). 1.2. Управление заработной платой. 1.3. Дифференциация форм и систем оплаты труда. 1.4. Состояние оплаты труда на предприятии. 2. Анализ трудовых показателей и состояния экономики труда на предприятии. 2.1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов. 2.2.1. Анализ использования рабочего времени. 2.2.2. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции. 2.3. Анализ использования средств на оплату труда. 2.3.1. Анализ фонда оплаты труда. 2.3.2. Начисление заработной платы работникам структурного подразделения (ремонтно-строительного участка). 3. Разработка предложений по совершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей. 3.1. Разработка предложений по совершенствованию состояния экономики труда на предприятии. 3.2. Планирование трудовых показателей и определение эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии. Выводы. Список использованной литературы Приложения Введение.
Одним из компонентов благосостояния населения являются заработная плата, соответствующая труду, его качеству и результатам. Эффективность труда во многом определяется его оплатой. Заработная плата при правильной организации обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается и квалификация работников, и сложность выполняемых ими работ, и объем, и качество произведенных материальных благ, оказанных услуг. Труд руководящих работников, специалистов и служащих оценивается опосредованно, исходя из результатов работы предприятий или производственных подразделений. С помощью заработной платы оцениваются результаты не только индивидуального, но и коллективного труда – бригад, подрядных коллективов и предприятий в целом. Заработная плата – наиболее мобильная и гибкая форма в общей системе распределения. Являясь частью национального дохода, выраженного в денежной форме, заработная плата формируется и функционирует в соответствии с процессами, происходящими в государстве, отражает их. Организация оплаты труда – одна из самых болезненных проблем трудовых отношений. От ее оптимального решения во многом зависит не только уровень оплаты труда работников, но и результаты хозяйственной деятельности предприятия в целом. В настоящее время хозяйствующим субъектам предоставлены широкие полномочия в этой сфере. При этом могут использоваться различные системы оплаты труда, круг которых практически не ограничен. Цель курсовой работы состоит в том, чтобы углубить знания по рассматриваемой теме в области экономики труда, а также закрепить практические навыки на основе комплексного анализа и планирования трудовых показателей предприятия. Задачей курсовой работы является выполнить анализ экономики труда на предприятии, предложить мероприятия по ее совершенствованию, рассчитать плановые показатели и определить эффективность мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии.
|