Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Стимулирование трудаСтимулирование труда в компании ООО «Медицинский центр «Волга» организовано следующим образом: если выполнено плановое задание, то работники фирмы получают премии. Также имеются доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу. Широко используются социальные выплаты – доплата к отпуску, надбавка к зарплате многодетным семьям, обеды, организуемые за минимальную плату и др.
Выявление проблем в системе управления персоналом в ООО «Медицинский центр «Волга». На основе проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности на предприятии можно выделить отрицательные и положительные моменты в организации управления персоналом (Таблица 4)
Таблица 4. Преимущества и недостатки системы управления персоналом в ООО «Медицинский центр «Волга»
Указанные недостатки являются минусом организации системы управления персоналом. Устранение этих минусов могло бы привести к решению многих проблем. Руководству необходимо обратить внимание на приведенные выше недостатки, т.к. в итоге они сказываются на результате деятельности предприятия. Процесс подбора и отбора персонала в ООО «Медицинский центр «Волга» Наём на работу в ООО «Медицинский центр «Волга»- это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
Система подбора кадров в компании не имеет особых отличий от других фирм:
- объявление в газету или заявка в центр Занятости; - предварительная отборочная беседа; - заполнение бланка анкеты претендента на должность; - беседа по найму; - тестирование; - проверка рекомендаций и послужного списка; - медицинский осмотр; - принятие решения о приёме претендента.
|