ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Государственной образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

Институт открытого образования

ПРОГРАММА, КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ

И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ИЗУЧЕНИЮ

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»

Для студентов заочной формы обучения всех специальностей

кроме спец. «Управление в нефтехимическом и химическом комплексах»

Москва - 2004

Оглавление

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ.. 4

2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧАСОВ ПО СРОКАМ ОБУЧЕНИЯ, ТЕМАМ ВИДАМ УЧЕБНЫХ РАБОТ.. 5

3. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ... 7

4. СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ ПРОГРАММЫ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ИХ ИЗУЧЕНИЮ... 11

5. КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ (ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ) 51

6. ГЛОССАРИЙ.. 54

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» имеет целью дать будущим специалистам основы знаний и навыков по формированию и функционированию системы управления персоналом в различных организациях, планированию кадровой работы, технологии управления персоналом и его развитию.

Изменение отношения к персоналу организации как главному ее ресурсу требует знания нового механизма управления персоналом в социально-ориентированной рыночной среде. В процессе изучения дисциплины ключевыми вопросами являются: организационный механизм управления персоналом - цели, функции, организационная структура, основные процедуры управления; принципы и методы управления персоналом; кадровое планирование в организации; маркетинговая деятельность в области персонала; организация отбора, приема и деловой оценки персонала; управление трудовой мотивацией; управление деловой карьерой; организация системы обучения персонала; управление конфликтами и стрессами и т.п.

Приобретенные знания и практические навыки должны обеспечить будущим специалистам умение самостоятельно и на достаточно высоком уровне формировать и совершенствовать систему управления персоналом организации, а также выполнять основные функции по управлению персоналом.

По каждой теме изучаемой дисциплины приведены литература, методические указания, вопросы для самоконтроля уровня освоения материала, которые войдут в экзаменационные билеты.

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» изучается в течение одного семестра независимо от сроков обучения. В ходе изучения дисциплины предполагается выполнение в письменном виде контрольного задания в форме реферата, тему которого студенты выбирают самостоятельно по предлагаемому перечню.

Изучение дисциплины «Управление человеческими ресурсами» завершается экзаменом.